Personalentwicklung

Der Personalentwicklung und -fortbildung für diese Laufbahngruppe sollte kontinuierlich hoher Vorrang einger?umt werden, und die Besch?ftigungsbedingungen sollten überarbeitet werden, um die besten Kandidaten gewinnen und an die Organisation binden zu k?nnen.

對(duì)這一類別人員進(jìn)行的持續(xù)人員發(fā)展與培訓(xùn)也應(yīng)當(dāng)為高度優(yōu)先來對(duì)待，并應(yīng)當(dāng)修服務(wù)條件，以便吸引并挽留最佳人選。

Letzteres wird in den kommenden Monaten von entscheidender Bedeutung sein, wenn wir die vorgeschlagenen Verbesserungen in den folgenden Bereichen in die Tat umsetzen wollen: interne Kontrollsysteme, Risikomanagement und Rahmen für die Rechenschaftslegung, Personalentwicklung in der Organisation durch verbesserte Mobilit?t, Ausbildung und Laufbahnf?rderung, ein neues System interner Rechtspflege, die Abstimmung des ERP-Systems und die Umstellung auf die neuen Internationalen Rechnungslegungsstandards für den ?ffentlichen Sektor, die den übergang zu moderneren Gesch?ftsabl?ufen und -praktiken erleichtern und unter anderem auch die Qualit?t und Glaubhaftigkeit der Finanzberichte verbessern werden.

后者在今后幾個(gè)具有關(guān)鍵重要，因?yàn)槲覀儗⒃谶@段期間努力落實(shí)和管理好擬議在以下幾個(gè)方面出的改進(jìn)：建立各種內(nèi)部控制系統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)管理和問責(zé)框架；通過加強(qiáng)流動(dòng)、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，改善本組織的人力資源基礎(chǔ)；建立一個(gè)新的內(nèi)部司法制度；同步實(shí)施企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)，和過渡到新的國際公共部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這將有助于改用更為現(xiàn)代化的業(yè)務(wù)程序和做法，從而除他外，提高財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量和可信度。